員工結構

東盟公司職別分為高階主管、中階主管、基層主管、工程師及基層人員，人數比例如下：

高階主管：副總經理(含)以上 中階主管：特別助理至協理 基層主管：高級工程師至主任 工 程 師：助理工程師至工程師 基層人員：技術員至班長 現有高階主管女性佔比為0。

東盟公司截至2021年12月任用員工人數328人，公平、公開招募員工。東盟公司屬不銹鋼產業，現場操作人力比例高，一般新進人員男性為主，女性多擔任行政作業職。員工聘用時，秉持適才適用，且所有正式員工均聘用台籍，未聘請外籍。

2021年全年有26位員工離職，較2020年減少3.6%，主因是公司在2019年通過優惠退職專案辦法，符合勞基法所訂退休要件者，除退休金外另提撥退職金，員工響應該辦法因此離職人數較往年多。自請離職員工提離職申請，人力資源部會與單位主管確認並安排離職面談，瞭解同仁離職原因並給予關懷祝福，必要時予以慰留。

東盟公司的薪資乃衡量人力供需及產業薪酬行情加以訂定，依據員工的學歷、相關工作經驗年資與進入公司後擔任之職位，採優於勞基法規定之最低薪資為原則，以具競爭性的整體薪酬制度吸引優秀人才，維持公司整體競爭力。條件相同之男女新進員工起薪比例皆為1：1，不因性別有差異。

東盟公司於營運初期即以照顧員工之理念，基本起薪優於勞基法約1.1倍，近年來，由於公司營運有明顯成長，基於利潤共享的理念，將基本薪由優於勞基法規定之1.1倍，提升為目前的1.2倍。

東盟公司依個人學經歷、工作經驗予以核薪，並於服務期間進行適當調整，各項加給因職位有所不同，並依據績效表現進行薪資調整，從未因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況等差異而有所不同。

東盟公司訂有浮動績效獎金辦法、超產量績效獎金辦法及業務績效獎金辦法，薪資與績效連結強，創利共享。