勞資會議

員工是企業重要資產，與企業營運成長息息相關，東盟公司重視員工表達意見的權利，提供暢通的溝通管道，以建立良好的勞資互動關係拉近員工與公司距離。東盟公司定期召開勞資會議討論全體員工相關福利與權益，讓同仁對於公司有認同感，並瞭解公司未來經營方針及發展策略。

為保障勞資權益，東盟公司每三個月定期舉行勞資會議，成員由勞資雙方代表組成，勞方代表由員工選舉產生。透過勞資會議，勞方代表能面對面充份表達意見，資方代表第一時間傾聽員工心聲，向員工傳達公司營運現況等相關事項，有效的雙向溝通，適時提供全體員工瞭解會議內容，強化勞雇關係並保障勞工權益，迄今勞資關係和諧，無發生重大的勞資紛爭。

東盟公司2020年共召開4次勞資會議，主要提出退休金提撥入帳；夜班人員夜點費調整；新進人員增補需求。2021年提出經營獎金發放、調薪及資深人員升等檢討之議題。提出的議題，經營階層皆有重視，並回應具體做法。