薪資調整的獎勵 退休金制度
CSR 企業責任報告書–員工照護薪資調整的獎勵
為了提升員工技術能力，使員工任職期間能夠依照公司發展需求並接受安排訓練具備應有技能，因而鼓勵員工外訓，取得證照後，進行薪資調整獎勵。公司內部建立數位知識學習資料庫與教材並培訓內部講師，安排內部專業證照考照，提升員工技術能力，鼓勵員工學習與取得公司內部證照。取得證照後，進行薪資調整鼓勵。
退休金制度
為安定員工退休後生活，依照法令規定，為勞退新制員工提撥繳納退休金、勞健保等各類社會保險金。
為舊制員工每月提存舊制退休準備金至專用帳戶；對於適用勞退新制的員工，依照員工之退休金級距，按月提撥6%至員工個人退休金帳戶。員工若符合法定退休條件，可提出退休申請，完成辦理程序後，舊制年資者可領取舊制退休金；若適用勞退新制的員工，需年滿60歲後方可依法提領個人專戶之退休金。(東盟公司員工退休預備金提撥足額)
